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發(fā)布時(shí)間:2016-12-16瀏覽 6607 次

長(cháng)春必捷必信息技術(shù)有限公司人才培養工程碩果累累!

長(cháng)春必捷必信息技術(shù)有限公司秉承著(zhù)培訓是對員工最好的福利的原則,公司長(cháng)期堅持社內人才培養,通過(guò)五年的不斷完善和探索已經(jīng)收獲巨大成效,可謂碩果累累。

◇崗前培訓

   按照公司招聘計劃,每年春季和秋季公司會(huì )組織畢業(yè)生招聘工作,2012年至2014年我司是通過(guò)實(shí)習模式培養新員工。但是實(shí)習培養過(guò)程中發(fā)現很多新員工并不能很好的適應工作,技術(shù)的缺失、團隊的陌生等弊病始終影響著(zhù)新員工的發(fā)展。

   我司通過(guò)不斷的調整培養模式,最終于2015年確定崗前培訓實(shí)習為最佳方式,崗前培訓的目標設定為使同學(xué)們通過(guò)崗前培訓掌握入職必要的崗位技能、熟悉入職后需要面對的工作內容、了解團隊協(xié)作模式,以便順利開(kāi)啟新員工的職業(yè)生涯,提升適應能力和消除挫折感!

   以下數據統計展示出了崗前培訓取得的階段性成果:

   2015年計劃招聘畢業(yè)生50人,實(shí)際培訓43人,錄用39人,錄用比例達到91%。

   2016年計劃招聘畢業(yè)生60人,第一期報名人數達到上限30人,最終錄用26人,錄用比例87%。第二期針對2017年應屆大學(xué)生開(kāi)設,20173月份開(kāi)始,這批學(xué)生將結束崗前培訓,進(jìn)入公司開(kāi)始他們的職業(yè)生涯。



崗前培訓課程設定為:技術(shù)+日語(yǔ)

技術(shù)培訓老師由工作10年的社內資深軟件工程師擔任,有著(zhù)豐富的項目實(shí)戰經(jīng)驗。老師設計課程分為JAVA、數據庫、設計書(shū)、測試技法、項目實(shí)訓等幾大塊。

日語(yǔ)老師持有教師資格證并且在日企工作5年,對日本文化有著(zhù)深入的了解。老師講課堂設計為視頻教學(xué),語(yǔ)法講解,聽(tīng)力練習,考級輔導等類(lèi)別。

崗前培訓課堂




2015年參加培訓部分員工已被公司選拔赴日研修,還有部分表現優(yōu)秀的員工由初級軟件工程師升級為高級軟件工程師,他們在CJB實(shí)現著(zhù)自己的理想與抱負。

◇社內培訓

“充電”是所有人終生之事,充電是使自己不斷獲得職場(chǎng)競爭力的保障;充電是個(gè)人和組織更新能力的基礎。尤其是對那些有相當工作經(jīng)驗的人而言,經(jīng)常性的充電顯得尤其必要,CJB有著(zhù)豐富的社內培訓課堂。例如:《新員工入職培訓》 《6S培訓》 《員工手冊培訓》 《信息安全培訓》 《項目管理培訓》 《日語(yǔ)系列培訓》 《技術(shù)培訓》等等


公司設立專(zhuān)門(mén)培訓教室及相關(guān)配套設施,經(jīng)過(guò)長(cháng)年培訓經(jīng)驗總結定制標準化培訓流程,根據人員技能結構需求為員工量身定制培訓課程,設有專(zhuān)門(mén)的講師團隊,其中包括:項目經(jīng)理3人、資深軟件工程師6人、SubTeam主管7人、高級軟件工程師8人。

我們力求打造一支卓越的培訓團隊,為長(cháng)春必捷必信息技術(shù)公司,為BJB集團培育更多優(yōu)秀的人才。


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