您的當前位置:新聞動(dòng)態(tài) >長(cháng)春必捷必信息技術(shù)有限公司團隊建設碩果累累
發(fā)布時(shí)間:2016-12-14瀏覽 6701 次

長(cháng)春必捷必信息技術(shù)有限公司團隊建設碩果累累

2012

   長(cháng)春必捷必信息技術(shù)有限公司注冊于201111月,并于20123月啟動(dòng)團隊建設工作。在20123月起,我司與長(cháng)春理工大學(xué)、長(cháng)春大學(xué)、吉林農業(yè)大學(xué)、吉林大學(xué)、東北師范大學(xué)等長(cháng)春本地知名高校分別建立了人才培養合作并成功引進(jìn)了以上學(xué)校畢業(yè)生38人。同時(shí)社招工作也取得了不錯的進(jìn)展,引進(jìn)了9名經(jīng)驗豐富的項目經(jīng)理和軟件工程師。至20128月,公司成功組建了包括項目經(jīng)理3名、高級軟件工程師9名、初級軟件工程師38名共計50人的開(kāi)發(fā)團隊。



2013

   2012年團隊成功組建的基礎上,我司于2013年由于業(yè)務(wù)的飛速發(fā)展決定繼續擴大團隊規模并不斷的擴展招聘渠道,與各高校的合作也越發(fā)密切。

   20138月,我司開(kāi)發(fā)團隊已成功擴展至70人,年增長(cháng)率45%。其中項目經(jīng)理6名,高級軟件工程師15名,軟件工程師26名,初級軟件工程師23人。

   2013年公司啟動(dòng)人才培養計劃,推動(dòng)對大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)培養工作,成功轉化大學(xué)生28人進(jìn)入軟件工程師崗位。


2014

  2014年是公司發(fā)展的關(guān)鍵一年,本年度公司團隊建設再度發(fā)力,公司總人數突破百人達到103人,同比增長(cháng)率為47%。至此,我司的人才培養計劃、招聘渠道、高校合作均進(jìn)行成熟階段并為公司的不斷發(fā)展提供助力。其中高校合作發(fā)展至東北三省知名高校包括吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)、大連民族大學(xué)、東北大學(xué)、東北電力學(xué)院以及其它本地知名院校。

   20148月公司形成完善的組織機構,開(kāi)發(fā)團隊走向成熟,本階段公司的開(kāi)發(fā)團隊擁有項目經(jīng)理8人、項目主管(PL4人、項目組長(cháng)(SL10人、高級軟件工程師30人、軟件工程師23人、初級軟件工程師28人。

   我司人才培養工作經(jīng)過(guò)三年的積累和改進(jìn)成功進(jìn)入良性發(fā)展狀態(tài),每年為我司培養專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)人才超過(guò)60人次,包括大量的在職培養和晉升。


2015

  2015年我司業(yè)務(wù)發(fā)展再次突破新的臺階,通過(guò)優(yōu)質(zhì)的開(kāi)發(fā)和服務(wù)不斷取得客戶(hù)的贊賞??蛻?hù)方面對我司的業(yè)務(wù)團隊也給予了高度的肯定。對公司后備力量的培養更是贊不絕口,紛紛表示了深入合作的意向。

   本年度我司團隊啟動(dòng)了精英計劃并提倡良性競爭,雖然團隊人數沒(méi)有明顯增長(cháng)依舊保持在百人左右,但是精英計劃為我司開(kāi)發(fā)團隊的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)能力的增長(cháng)提供了顯而易見(jiàn)的助力。本年度我司團隊架構更加完善,通過(guò)精英計劃成功培養了項目經(jīng)理2人、項目主管6人,項目組長(cháng)5人,高級軟件工程師18人,軟件工程師20人。至此,公司開(kāi)發(fā)團隊的平均業(yè)務(wù)和技術(shù)水平均得到了大幅加強,使產(chǎn)品開(kāi)發(fā)質(zhì)量得到了充分的保障。

   本年度團隊人才狀況為:高級項目經(jīng)理4人、項目經(jīng)理4人、高級軟件工程師50人、軟件工程師22人,初級軟件工程師20人。



2016

  2016年是我司團隊精英化后再次發(fā)展的一年,人才品質(zhì)的提升對后備人才的培養提供了巨大的支持,至201612月,我司總人數上升為146人,其中100%為本科以上學(xué)歷。新增培養人才43人,員工增長(cháng)率43%。

  2016年團隊建設最重要的事件是我司啟動(dòng)了《崗位任職資格測評》工作,本項工作的最終目標是將合適的人才放在最合適的崗位并為全公司開(kāi)發(fā)團隊提供《職業(yè)生涯規劃》的最基本指導依據。本次《任職資源測評》取得了預期的效果,員工反響強烈,成功的激發(fā)了全體員工的進(jìn)取意識。在本次測試工作中我司聘任了項目經(jīng)理(PM4名、項目主管(PL5人、資深軟件工程師6人、項目組長(cháng)(SL6人、高級項目經(jīng)理助理1名、高級軟件工程師36人、軟件工程師58人、初級軟件工程師30人。




未來(lái)計劃

   我司計劃在三年內將公司團隊規模提升到200人,計劃培養畢業(yè)生100、培養項目經(jīng)理5人、培養各級項目管理人才20人。除此之外,還將至少啟動(dòng)一次精英培養計劃,使公司在職員工平均業(yè)務(wù)和技術(shù)水平有明顯提升。




?

長(cháng)春必捷必信息技術(shù)有限公司 Copyright© 2010-2021 吉ICP備14002153號-1