長春必捷必信息技術(shù)有限公司秉承著培訓(xùn)是對員工最好的福利的原則，公司長期堅持社內(nèi)人才培養(yǎng)，通過五年的不斷完善和探索已經(jīng)收獲巨大成效，可謂碩果累累。

◇崗前培訓(xùn)

   按照公司招聘計劃，每年春季和秋季公司會組織畢業(yè)生招聘工作，2012年至2014年我司是通過實習(xí)模式培養(yǎng)新員工。但是實習(xí)培養(yǎng)過程中發(fā)現(xiàn)很多新員工并不能很好的適應(yīng)工作，技術(shù)的缺失、團(tuán)隊的陌生等弊病始終影響著新員工的發(fā)展。

   我司通過不斷的調(diào)整培養(yǎng)模式，最終于2015年確定崗前培訓(xùn)實習(xí)為最佳方式，崗前培訓(xùn)的目標(biāo)設(shè)定為使同學(xué)們通過崗前培訓(xùn)掌握入職必要的崗位技能、熟悉入職后需要面對的工作內(nèi)容、了解團(tuán)隊協(xié)作模式，以便順利開啟新員工的職業(yè)生涯，提升適應(yīng)能力和消除挫折感！

   以下數(shù)據(jù)統(tǒng)計展示出了崗前培訓(xùn)取得的階段性成果：

   2015年計劃招聘畢業(yè)生50人，實際培訓(xùn)43人，錄用39人，錄用比例達(dá)到91%。

   2016年計劃招聘畢業(yè)生60人，第一期報名人數(shù)達(dá)到上限30人，最終錄用26人，錄用比例87%。第二期針對2017年應(yīng)屆大學(xué)生開設(shè)，2017年3月份開始，這批學(xué)生將結(jié)束崗前培訓(xùn)，進(jìn)入公司開始他們的職業(yè)生涯。

崗前培訓(xùn)課程設(shè)定為：技術(shù)+日語

技術(shù)培訓(xùn)老師由工作10年的社內(nèi)資深軟件工程師擔(dān)任，有著豐富的項目實戰(zhàn)經(jīng)驗。老師設(shè)計課程分為JAVA、數(shù)據(jù)庫、設(shè)計書、測試技法、項目實訓(xùn)等幾大塊。

日語老師持有教師資格證并且在日企工作5年，對日本文化有著深入的了解。老師講課堂設(shè)計為視頻教學(xué)，語法講解，聽力練習(xí)，考級輔導(dǎo)等類別。

崗前培訓(xùn)課堂

2015年參加培訓(xùn)部分員工已被公司選拔赴日研修，還有部分表現(xiàn)優(yōu)秀的員工由初級軟件工程師升級為高級軟件工程師，他們在CJB實現(xiàn)著自己的理想與抱負(fù)。

◇社內(nèi)培訓(xùn)

“充電”是所有人終生之事，充電是使自己不斷獲得職場競爭力的保障；充電是個人和組織更新能力的基礎(chǔ)。尤其是對那些有相當(dāng)工作經(jīng)驗的人而言，經(jīng)常性的充電顯得尤其必要，CJB有著豐富的社內(nèi)培訓(xùn)課堂。例如：《新員工入職培訓(xùn)》 《6S培訓(xùn)》 《員工手冊培訓(xùn)》 《信息安全培訓(xùn)》 《項目管理培訓(xùn)》 《日語系列培訓(xùn)》 《技術(shù)培訓(xùn)》等等

公司設(shè)立專門培訓(xùn)教室及相關(guān)配套設(shè)施，經(jīng)過長年培訓(xùn)經(jīng)驗總結(jié)定制標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)流程，根據(jù)人員技能結(jié)構(gòu)需求為員工量身定制培訓(xùn)課程，設(shè)有專門的講師團(tuán)隊，其中包括：項目經(jīng)理3人、資深軟件工程師6人、SubTeam主管7人、高級軟件工程師8人。

我們力求打造一支卓越的培訓(xùn)團(tuán)隊，為長春必捷必信息技術(shù)公司，為BJB集團(tuán)培育更多優(yōu)秀的人才。